Сопровождение 1С: находим и выбираем 1С-программиста

Где искать? Как найти? Кого выбрать? Такие вопросы неоднократно задают себе директора предприятий, специалисты служб персонала и бухгалтеры. Исходя из опыта центра кт при подборе кадров, можно утверждать, что дефицит 1C-программистов на рынке труда даже выше, чем по IT-отрасли в целом. Однако, несмотря на нехватку кадров в данной сфере, хорошего программиста 1С найти можно.
Искать специалистов имеет смысл используя любые доступные Вам возможности от объявлений на сайтах по трудоустройству до личных знакомств. Допустим у Вас есть несколько кандидатов из которых Вам необходимо выбрать только одного.

Как выбирать 1С программиста для сопровождения и внедрения 1С-программ? Во-первых, оценить Ваш уровень ведения учета, его масштабность и сложность задач, которые необходимо доработать. Во-вторых, исходя из вышеперечисленного, сформулировать для себя конкретные требования к программисту 1С. В-третьих, составить описание вакансии в кратком и в полном варианте, для первого уровня отсева слабых кандидатов.
Разные предприятия используют 1С по-разному. Кто-то только выписывает документы, а кто-то выжимает из программы по максимуму. Соответственно и масштаб использования программы различный, не говоря уже о различиях в конфигурациях и используемых компонентах (подсистемах). Поэтому, требования к программисту 1С уже на этом этапе будут различны. Еще один параметр - это насколько конфигурация типовая или претерпела изменения, соответственно компетенция программиста - должна быть высокой.

Конкретные требования к программисту 1С должны включать:
- знания определенных компонент (подсистем);
- требования к уровню знаний в бухгалтерском и налоговом учете;
- опыт работы с 1С;
- опыт разработки систем, подобных используемой на предприятии;
- стиль работы в команде или одиночка;
- необходимый уровень дополнительных знаний, например, бюджетирования, процессного управления и т.д.

Также в вакансии необходимо указать используемую конфигурацию, количество пользователей 1С и тип вакансии, т.е. постоянная или удаленная работа.
Отметим, что если на предприятии есть квалифицированный системный администратор, с базовыми знаниями по 1С, то компания может рассматривать вариант удаленного сотрудничества с программистом, главные преимущества которого, экономия рабочего места и меньшая оплата по сравнению со штатным.
Не факт, что компании необходим специалист именно с высоким уровнем знаний.
Очевидно, что знание среды 1С обязательно изначально и даже не подлежит обсуждению. Как самый простой способ проверки - сертификат разработчика о сданном экзамене.
Если на Вашем предприятии главбух готов тратить время на четкое инструктирование программиста - требованием к знанию программистом 1С налогового и бухгалтерского учета можно пренебречь.
Понимание основ управления программистом 1С центра кт поможет руководителю значительно сократить время на объяснение программисту карты процессов.

Как воплотить выбор лучшего специалиста по 1С на практике?
Начнем с исполнителей. Обычно 1С-программиста ищет бухгалтер, директор предприятия, руководитель отдела информационных технологий либо HR-менеджер. Если бухгалтер компетентен в самой программе 1С, то есть знает, как правильно вести учет именно в самой 1С, то он с большей вероятностью может оценить уровень компетенции кандидата. Директор чаще может оценить кандидата по критерию общего понимания задач и специфики предприятия. Директор подразделения сможет сделать наиболее качественную оценку знаний кандидата. Менеджеры по персоналу редко могут качественно оценить кандидата.
Окончательно, допустим факт, когда навыки знатока подтверждены сданными проверками, и подтверждены должными сертификатами, однако настоящее снова не обозначает, что он приживется в команде.

В любом случае, после того, как выбран лучший кандидат на должность программист 1С, нужно правильно организовать работу с ним для снижения возможных конфликтных ситуаций. Как показывает практика наиболее оптимальный такой формат работы:
1. Задачи программисту даются в письменном виде (хоть в несколько предложений сформулировать, что от него требуется и способ контроля правильного выполнения), назначается ответственный за контроль выполненной работы, то есть проверка работоспособности.
2. О возникших проблемах специалист уведомляется по мере возникновения этих проблем, желательно быстро.
3. Количество задач в работе ограничено, не более 3-5.
Идеальной является ситуация, когда задачи фиксируются в журнале и тогда, ясно когда они поступили и утвердились, были выполнены и кто их проверял.
Изложенные выше рекомендации подходят, как и для выбора внештатного специалиста (фрилансера) для обслуживания системы, так и для специалиста из компании, обслуживающей программы в 1С франчайзи.