Примеры использования 1с консалтинг Стандарт

ПРИМЕР №1

Для подготовки примеров мы взяли диск с Информационно Аналитической Системой «1С:Консалтинг Стандарт».

Организация центр кт решила предоставить скидку клиентам при покупке. И тут же возникает кучу вопросов. Какими нормативно-правовыми актами регламентируется предоставление скидки? Как зафиксировать что была скидка? Как по документам оформить о предоставление скидки? Какие налоги при этом необходимо уплатить, а какие не платить? Какие бухгалтерские документы в программе 1с необходимо будет сделать? Какова обычно позиция налоговых органов по этому вопросу? Чтобы ответить на все эти вопросы нам необходимо написать всего ОДИН запрос в поисковую форму «1С:Консалтинг. Стандарт».

Вставляем диск в комп. Запускаем систему. Открываем диск и вводим в поисковое поле слово "скидка". В итоге мы получаем 24 найденных документа, на момент написание статьи. Далее нажимаем «Показать список», чтобы увидеть результаты поиска.

В качестве первого примера выбираем пункт «Предоставление скидок». Нажимаем и система показывает юридическую справку на запрос. Также нужно увидеть ответы на этот вопрос со стороны. Эти стороны присуствуют на вкладках Аналитика, Образцы документов, Учет, которые расположены в подвале.

Вкладка Аналитика. Открыв ее и видим информацию:

  • Предоставление скидки после оплаты продукции и оказанных услуг;
  • Предоставление клиенту скидки в виде дополнительной выплаты или списания дебиторской задолженности;
  • В каком налоговом периоде должны учитываться скидки в бухгалтерии;
  • Признание внереализационным расходом скидки, предоставленной в связи с выполнением условий договора возмездного оказания услуг.

На этой вкладке представлены аналитические материалы по спорным, сложным или неоднозначным вопросам. Цель данного вида материалов – выделить для пользователей проблематику интересующей его темы. На примере «Предоставление скидки после оплаты товаров (работ, услуг)» представлены две противоположные позиции (налогового органа и независимых экспертов) с выводами и - главное - вариантами действий в подобной ситуации и с оценкой последствий каждого варианта. С помощью таких материалов пользователь получает информацию о возможных путях выхода из сложившейся ситуации. Посмотреть.

Вкладка Налоги. Открыв вкладку мы видим уплату налогов на различных примерах предоставления скидки, это:

  • Предоставление скидки в момент заключения договора;
  • Предоставление скидки после оплаты договора;
  • Предоставление скидки в виде премии, которая не изменяет цену договора;
  • Предоставление скидки в виде списания задолженности покупателя;
  • Предоставление скидки в виде подарка;
  • Получение скидки от продавца при применении ЕНВД.

  • Здесь содержится описание налоговых аспектов тех или иных действий. Таким образом, пользователь получает возможность предварительно оценивать налоговые последствия своих решений. Посмотреть.

Вкладка Учет. Открыв вкладку «Учет раздела предоставления скидок». Система предлагает нам 4 вариант учета:
Вариант 1 - Уменьшение цены продукции, услуг.
Вариант 2 - Предоставление покупателю дополнительного подарка.
Вариант 3 - Списание долгов покупателя.
Вариант 4 - Выплата покупателю дополнительного бонуса.

Здесь содержатся варианты бухгалтерских документов и рекомендации по отражению в бухгалтерии. Эти материалы помогут бухгалтеру правильно организовать учет конкретных хозяйственных операций. Посмотреть.

Вкладка Образцы документов. Здесь содержатся регламентированные или составленные специалистами проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт» формы документов, которые необходимо использовании в решении текущей задачи. Посмотреть.

Вкладка Документы. Вкладка содержит список нормативных и судебных актов, которые были использованы для подготовки юридической справки. Посмотреть.

Итог. Мы получили исчерпывающий ответ на вопрос. При этом:

  • Интересующий нас вопрос освещен с разных сторон.
  • На решение вопроса мы затратили минимум времени.
  • Мы не привлекали для решения нашего вопроса дорогостоящих специалистов.
  • Мы сделали всего 1 запрос в систему 1 С Консалтинг.

 


ПРИМЕР №2

Нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником на основании статьи 78 ТК РФ - "по соглашению сторон". Уволить по соглашению сторон - вторая по пулярности статья при увольнении. Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется? Что писать в трудовой книжке? Как это сделать по документам? Нужно ли платить дополнительные налоги? Какие бухгалтерские проводки необходимо будет сделать? Как провести конечный расчет с сотрудником и произвести выплату? Для ответов на вопросы Нам необходимо сделать всего 1 запрос в «1С:Консалтинг Стандарт».

Открываем систему и вводим в поиск «Прекращение трудового договора по соглашению сторон». В результате мы получаем 2 найденных документа. Для вывода на экран результатов поиска нажимаем «Показать список».

В качестве примера выбираем материал «Прекращение трудового договора по соглашению сторон» Аспект-справка, он первый в списке из 2 позиций. Дважды кликнем на него мышкой и система выводит нам на экран юридическую справку по интересующему нас вопросу, которая в этом материале представлена в виде пошаговой инструкции, что и как нам необходимо сделать. Кроме того мы так же можем посмотреть на этот вопрос со всех остальных сторон. Эти стороны отображаются на вкладках (Аналитика, Образцы документов и т.д.), которые расположены внизу экрана.

Вкладка Аналитика. Открыв вкладку мы видим порядок увольнения работника по соглашению сторон трудового договора. Здесь представлены различные взгляды на порядок увольнения работника по соглашению сторон трудового договора. С помощью таких материалов пользователь не только видит, в чем проблема, но и сразу получает информацию о возможных путях выхода из сложившейся ситуации.

Вкладка Налоги. Здесь содержится описание налоговых аспектов тех или иных действий. В нашем случае это материалы: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и Выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Таким образом, пользователь получает возможность предварительно оценивать налоговые последствия своих решений.

Вкладка Учет. Открыв и видим отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с прекращением трудового договора. Здесь содержатся варианты бухгалтерских проводок и рекомендации по отражению в бухгалтерии. Эти материалы помогут бухгалтеру правильно организовать учет и исключить возникновение ошибок, и как следствие снижение вероятности штрафов за не правильное увольнение.

Вкладка Образцы документов. Открыв и видим образцы документов по оформлению прекращения/расторжения трудового договора. Здесь содержатся регламентированные и составленные специалистами проекта 1c консалтинга формы документов.

Вкладка Документы. Вкладка содержит список нормативных и судебных актов, которые были использованы для подготовки юридической справки.

Итог мы довольно быстро нашли ответы и не потратили куча времени и денег.




ПРИМЕР №3

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Руководителя не устраивает работа данного сотрудника. Как правильно провести и оформить процедуру увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Обратимся к «1С:Консалтинг. Стандарт» и найдем следующее:

Установление испытания при приеме на работу призвано определить, пригоден ли работник для выполнения той или иной работы. Испытание может устанавливаться для любых работников независимо от их квалификации и опыта. Исключение составляют категории работников, которым испытание при приеме на работу устанавливать нельзя (часть 4 статья 70 ТК РФ):

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

  • лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Условия об испытании при приеме на работу, а также о продолжительности испытания обязательно должны быть указаны в трудовом договоре либо в отдельном соглашении к трудовому договору, оформленном до начала работы. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отдельного соглашения об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч.2 ст. 70 ТК РФ).

Неудовлетворительные результаты испытания являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом неудовлетворительные результаты испытания могут подтверждаться любыми объективными данными: несвоевременными либо некачественным выполнением работником порученной ему работы, фактами нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В случае увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч.1 ст. 71 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что согласно ч.2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытание, такова. На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (Унифицированная форма № Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), который регистрируется в Журнале регистраций приказов о расторжении трудовых договоров (если таковой имеется на предприятии). Работник знакомится с приказом под роспись. Работодатель рассчитывает количество дней отпуска, причитающихся работнику и заполняет лицевую сторону записки-расчета (Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника, делает ее копию для хранения в архиве предприятия и выдает трудовую книжку работнику вместе с причитающимися выплатами. С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".

Следует отметить, что процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т.к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

В свою очередь, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника – например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках и недочетах в его работе, письменные документы, содержащие ошибки и недочеты, и т.д.

В Информационной Аналитической Системе «1С:Консалтинг. Стандарт» смотрите также аналитику на тему "Как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?" к справке " Испытательный срок" рубрики "Дополнительные условия трудового договора" подраздела "Трудовой договор" раздела "Кадры и оплата труда".




ПРИМЕР №4

Нарушение нумерации счетов-фактур.
Многих плательщиков НДС волнует следующий вопрос: будут ли штрафные санкции, если нумерация выставленных ими счетов-фактур нарушена?

Спрашивали? Отвечаем Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт»:

Счета-фактуры заполняются в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ. Согласно пп. 1 п. 5 ст. 169 НК РФ в счете-фактуре, выставляемом при реализации товаров (работ, услуг), передаче имущественных прав, должны быть указаны порядковый номер и дата выписки счета-фактуры.

Санкции за нарушение налогового законодательства предусмотрены главой 16 части первой НК РФ. В частности, ст. 120 НК РФ предусматривает штраф за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения. Под грубым нарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения понимается, в частности, отсутствие счетов-фактур.

Это означает, что штраф возникнет в том случае, если продавец не выставил счет-фактуру. В рассматриваемом нами случае счета-фактуры выставляются. Следовательно, оснований для наступления ответственности по ст. 120 НК РФ нет.

Итак, непосредственно за нарушение нумерации счетов-фактур Налоговый кодекс РФ штрафных санкций не предусматривает.

Арбитры также подчеркивают, что нарушение в виде неправильного заполнения счетов-фактур не подпадает под определение грубого нарушения правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2004 № А56-6325/04).

Однако при нарушении нумерации счетов-фактур претензии со стороны налоговых органов неизбежны. Дело в том, что контролеры могут заподозрить неполное отражение выручки от реализации товаров (работ, услуг). Ведь у них не будет уверенности в том, что все выставленные счета-фактуры зарегистрированы в книге продаж.

В затруднительном положении может оказаться и покупатель. Налоговики наверняка откажут ему в вычете НДС, если установят, что хронология номеров выставляемых поставщиком счетов-фактур нарушена.

У покупателя также могут возникнуть проблемы, если контролеры выяснят, что от одного и того же поставщика получены счета-фактуры с разными датами, но с одинаковыми номерами. Например, счета-фактуры от 26.01.2009 № 67 и от 10.02.2009 № 67.

Правда, шансы оспорить такие претензии проверяющих есть. Подтверждением тому являются судебные решения, принятые в пользу налогоплательщика. Так, ФАС Уральского округа пришел к выводу о том, что наличие в счетах-фактурах одинаковых номеров, но с разными датами, не является нарушением требований, предъявляемых к порядку оформления счетов-фактур. Следовательно, оно не может служить основанием для отказа в принятии вычета сумм НДС, уплаченных поставщику (постановление от 13.05.2008 № Ф09-3337/08-С2 по делу № А76-19348/07). Отметим, что в данном случае судьи обратили внимание на то, что такой порядок нумерации счетов-фактур, в пределах месяца, поставщик установил в своей учетной политике.

ФАС Московского округа подчеркнул, что ведение поставщиками учета счетов-фактур не в хронологическом порядке не воспрепятствовало осуществлению налогового контроля и, следовательно, не может свидетельствовать о незаконности применения вычетов по НДС (постановление от 07.10.2008 № КА-А40/8215-08 по делу № А40-77769/06-75-465).



Надеемся, что представленная на сайте информация поможет Вам в принятии решения, которое благоприятно отразится на Вашей работе!

Нашли ошибку на сайте? Напишите о ней нам!
Наверх Обратный звонок