График : Пн-Пт: 9.30 - 18.00
Прикладное решение позволяет автоматизировать все основные виды начислений оплаты труда, применяемых на предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и сборов.
Реализованы самые распространенные формы оплаты труда: повременная (месячные, посуточные и почасовые тарифные ставки) и сдельная, а также их модификации — сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
При применении повременной оплаты труда достаточно при оформлении сотрудника на работу указать размер зарплаты и график, учета отработанного времени.
Нет неоюходимости специально вести учет отработанного времени. Фактическое отработанное время расчитывается как объем планового времени, которое работник должен был отработать в соответствии с графиком, за вычетом документально зафиксированных отклонений, например, по причине болезни или отпуска.
В случае сдельной оплаты труда для расчета суммы оплаты необходимо каждый месяц регистрировать фактический объем выработки работника с помощью специальных документов — сдельных нарядов. При этом также требуется указывать график работы, т.к. он необходим для некоторых других расчетов.
Для учета отработанного времени могут использоваться графики работы следущих типов: сменные, пятидневные, шестидневные. В приложении требуется установить продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: рабочие интервалы в течение дня или смены с вычетом обеденного перерыва.
Доступно также автозаполнение календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, отражающим рабочие, укороченные предпраздничные дни и перенесенные нерабочие дни. Перечень общегосударственных праздников занесен в информационную базу.
Все начисления предприятия делятся на 2 большие группы:
Основные начисления — это начисления с определенным периодом действия ( оплата периодов отсутствия работника и пр.).
Дополнительные начисления — это начисления с одной датой начисления, например дивиденды или премии.
Конфигурация включает в себя полноценный набор предустановленных типов начислений и удержаний. Например, существуют начисления по различным видам отпусков и нескольким типам простоев, удержания алиментов и др. Имеется возможность добавления неограниченного числа пользовательских типов удержаний и начислений.
сдельно за фактический период действия начисления;
по тарифной ставке (дневной, месячной или часовой) за фактический период времени действия начисления;
фиксированной суммой;
по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
процентом (от суммы по установленным базовым начислениям);
по среднему заработку;
пособие по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет или до 3-х лет;
в процентах (от сумм по базовым начислениям);
по исполнительным документам (с понижением суммы базовых начислений на налоговые сборы);
в фиксированной сумме.
После занесения в информационную базу данных о текущей выработке сотрудников, об отклонениях от графиков, о разовых удержаниях и начислениях, производится непосредственно расчет оплаты труда и связанных с ней начислений.
Для расчета зарплаты служит документ "Начисление зарплаты работникам организации".
Приложение позволяет создавать бумажные печатные формы всех видов, связанных с начислением заработной платы: платежных ведомостей, расчетных листков и др.
Выплата зарплаты производится с использованием документа "Зарплата к выплате организации".
Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников
Для распределения зарплаты по карточным счетам сотрудников, в конфигурации реализован специальный механизм обмена данными - совместная разработка фирмы "1С" и Сбербанка РФ. Обмен информации о суммах перечисляемой заработной платы осуществляется с использованием стандарта XML. Такой механизм дает возможность передать в банк информацию в электронной форме, требуемую для открытия зарплатных счетов сотрудника, получить подтверждение от банка об их открытии с требуемыми параметрами счетов сотрудников организации, и далее организовать периодическое начисление зарплаты на счет банковской карты.