Автоматизируем работу службы по подбору персонала.
«1С: Зарплата и управление персоналом»

Общеизвестно, что успех любой компании зависит от ее работников. А обрести этот успех помогает служба подбора персонала. Она в кротчайшие сроки, качественно и с минимальными затратами находит необходимых фирме специалистов. Главное, чтобы ориентир в этом процессе был не только на текущие потребности, но и на будущее. Отличный помощник в деле подбора персонала – программа «1С: Зарплата и управление персоналом».

Недавно один из популярных сайтов по вопросам рекрутинга и кадрового учета провел опрос на тему «Какую программу автоматизации подбора персонала Вы используете в своей деятельности?» Результат удивил. Оказывается, что 23% опрошенных вообще не пользуются специализированным софтом. Данные о кандидатах сохраняются в Excel, и всевозможных блокнотах. Вот и получается, что у них отсутствует общая база данных по кандидатам. Да и найти нужную информацию в таком случае крайне сложно, периодически часть данных теряется.

Для компании есть и еще минусы в введении базы данных на бумаге. В случае увольнения менеджера, всю базу данных он прихватит с собой. Оценить эффективность деятельности каждого менеджера в отдельности просто невозможно.

Отсутствие необходимого объема информации не позволяет адекватно проанализировать и провести оптимизацию затрат на процесс подбора персонала.

Как видите, есть над чем задуматься. А мы в свою очередь, расскажем о преимуществах работы с программным решением от 1С.

Преимущества работы с 1С: Зарплата и управление персоналом

В программе «1С: ЗУП» создается единая база данных кандидатов, полная история взаимоотношений сохраняется на протяжении всего времени.

В программе можно запланировать контакты с кандидатами, вписать результаты проведенных встреч, проведенных тестов и собеседований.

Производить учет кандидатов, которые были приняты на работу. Менеджеры компании будут видеть полную картину итогов своей работы.

С «1С: Зарплата и управление персоналом» руководитель кадровой службы на основании полученной информации, сможет анализировать работу каждого менеджера в отдельности. Программа покажет количество проведенных встреч с кандидатами, количество закрытых за определенный период вакансий, количество кандидатов, которые не прошли испытательный срок, коэффициент благополучной адаптации.

Кроме того, программа «1С: Зарплата и управление персоналом» поможет выявить наиболее эффективные средства по привлечению персонала. Проанализированы будут объявления в газете, и в электронных СМИ, услуги кадровых агентств и пр.

Помимо этого, информация будет не только о том, сколько лиц пришло по тому или иному источнику привлечения кандидатов, тут же будет отражаться информация, сколько сотрудников выдержали испытательный срок и остались работать в компании.

Задайте себе всего несколько вопросов: «Хорошо ли отлажен в Вашей компании вопрос по подбору персонала?» и «Пользуетесь ли Вы современными средствами по подбору персонала или этот процесс у Вас идет на бумаге?» Вы задумались? Звоните нашим менеджерам. Пришло время автоматизации.

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом»позволит не только хранить и обрабатывать большое количество информации. С ней руководство компании будет эффективно планировать и воплощать в жизнь кадровую политику.