(495) 926-37-81


МОСКВА

График : Пн-Пт: 9.30 - 18.00

Расчет заработной платы.

Для роста и развития предприятия необходимо использовать методы оплаты труда, способствующие формированию деловой атмосферы и стимулирующие сотрудников на повышение личного вклада в продвижение общего дела. Как основа для достижения данных целей могут выступать различные механизмы финансовой мотивации. Более того, в применяемых на предприятии методах оплаты труда должны быть соблюдены требования законодательства.

 

Прикладное решение позволяет автоматически начислять заработную плату, а также связанные с ней налоги и сборы согласно действующему законодательству.

Конфигурация обеспечивает комплексную автоматизацию трудоемких расчетов с сотрудниками, включая ввод документов о фактической выработке, оплаты больничных и отпусков, формирование документов на выплату зарплаты и отчетной документации в контролирующие госучреждения. Автоматизируетсятакже расчет начислений и удержаний, регламентированных законодательством, отражение итогов расчетов в затратах организации.

Схема основных движений информации

Схема основных движений информации

Основные этапы расчета заработной платы.

Периодически в информационную базу предприятия заносится «условно-постоянная» информация учета кадров, используемая в дальнейшем в расчетах удержаний и начислений.

В течение месяца вводятся задокументированные трудовые показатели на каждого сотрудника, а также иные документы и сведения, оказывающие влияние на начисления и удержания.

По истечению периода осуществляется непосредственный расчет зарплаты и связанных с ней взносов и налогов. На основании этих расчетов формируются данные о суммах заработных плат работникам.

Прикладное решение также позволяет сформировать необходимую документацию в бумажном и электронном виде, связанную с начислением зарплаты.

Нашли ошибку на сайте? Напишите о ней нам!
Наверх Обратный звонок